|
|
|
نکته های تحول |
|
|
حاضرین در سایت |
|
1 میهمان حاضر است |
|
|
|
|
|
|
شرح وظایف گروه نوسازی و تحول اداری |
|
۱۸ مرداد ۱۳۸۸ |
|
- انجام بررسیهای لازم به منظور بهینه سازی ساختار، ترکیب و توزیع نیروی انسانی و ارائه پیشنهاد های لازم به معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی وکمیسیون تحول اداری سازمان . - انجام اقدامات لازم درخصوص استقرار مدیریت فرآیندها و رفع نارسائیها ومشکلات مربوط به تجزیه وتحلیل سیستم ها و فرآیندهای انجام کار در سطح سازمان . - برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم در جهت تامین و برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان سازمان در چارچوب سرفصل های تعیین شده . - انجام اقدامات لازم در جهت استقرار مدیریت کیفیت در سازمان و ارائه الگوهای مناسب مدیریت کیفیت برای واحدهای مختلف . - برنامه ریزی ، نظارت و راهبری طرح تکریم مردم وجلب رضایت ارباب رجوع درسطح سازمان. - انجام امور دبیرخانه کمیسیون تحول اداری سازمان و ارائه برنامه جامع تحول اداری بر مبنای پیشنهادی دریافتی از کمیته های تخصصی زیر نظر کمیسیون تحول اداری و برآورد وپیشنهاد بودجه واعتبارات لارم. انجام مطالعات وبررسیهای لازم به منظور استقرار چرخه مدیریت بهره وری ( موضوع تصویبنامه شماره 22910/ت 8070 مورخ 2/3/79 هیات محترم وزیران) درسطح سازمان و ارزیابی مستمر چگونگی و عملکرد چرخه و ارائه راه حلهای اصلاحی .
ارسال یادداشت (0یادداشت) |
|
|
|
انجام سومین دوره ممیزی آراستگی اداری |
|
۰۸ مهر ۱۳۸۸ |
|
با توجه به اجرای طرح آراستگی اداری از سال 86 در سازمان ، سومین دوره ممیزی آراستگی اداری از تاریخ 15/6/88 در سازمان توسط تیم ممیزی مربوط انجام گرفت. ارسال یادداشت (0یادداشت) |
|
|
|
۰۴ مهر ۱۳۸۸ |
|
با توجه به اینکه همکاران سازمانی علاوه بر تعهدات اداری مبنی بر رعایت قوانین و مقررات در محیط اداری، مقید به رعایت عهد نامهای به نام منشور اخلاقی کارکنان میباشند. لذا کمیسیون تحول اداری سازمان در نظر دارد با جمع آوری نظرات و پیشنهادات همکاران عزیز، بازنگری منشور اخلاقی فعلی را انجام دهد. ارسال یادداشت (0یادداشت) |
|
ادامه مطلب ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
